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Comment trouver le professionnel du marketing idéal pour votre agence

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Comment trouver le professionnel du marketing idéal pour votre agence

Les prestataires de services de marketing numérique accompagnent la croissance de la demande des entreprises qui souhaitent avoir une forte présence numérique et extraire les résultats d’Internet. La recherche de livraisons spécifiques pour les entreprises est un attrait pour ceux qui travaillent avec Inbound Marketing, mais satisfaire des clients de plus en plus exigeants et conscients de la façon d’investir leur argent n’est pas facile sans une équipe préparée pour cela. Trouver le profil d’un professionnel du marketing est un défi pour beaucoup, c’est pourquoi nous vous apportons quelques suggestions pour vous aider. Pour choisir qui devrait constituer votre équipe, la première étape est de réfléchir aux types de services offerts aux clients et à ce qui est la structure de votre équipe actuelle. Observez vos collaborateurs et vérifiez les compétences techniques qui manquent à l’agence pour pouvoir proposer tous les services liés à l’Inbound Marketing: production de contenu, SEO, Email Marketing, publicités payantes, etc.Un autre point d’analyse est la structure interne que vous souhaitez mettre en place: préférez-vous des professionnels qui exécutent toutes les étapes du service proposé ou souhaitez-vous créer une équipe sectorisée? Une équipe dans laquelle tout le monde produit du contenu, exécute la gestion des réseaux sociaux et des Liste des numéros de téléphone à Malte ou une personne spécialisée pour chaque front d’action? Dans ce second cas, l’avantage est la construction de spécialistes capables de garantir un niveau de livraison plus élevé pour chaque service. Vous devez également prendre en compte une autre option, qui consiste à externaliser certaines activités, comme la production de contenu, par exemple.

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Après avoir identifié les activités que votre équipe doit exécuter, vous devez comprendre les compétences que vos candidats doivent posséder pour travailler avec les fronts du marketing entrant tels que le référencement, les réseaux sociaux, les liens sponsorisés, etc. Si possible, choisissez également des professionnels qui ont de l’expérience avec les outils de marketing numérique ou les plates-formes intégrées.Le manque de professionnels formés (même parce que beaucoup de ces activités sont assez récentes et qu’il n’y a pas d’établissements d’enseignement axés sur le marketing entrant) peut vous conduire à opter pour des personnes moins expérimentées. Dans ces cas, le désir d’apprendre et l’engagement envers votre entreprise devraient être des points clés dans la décision.Et bien sûr, dans tous les cas, l’embauche de professionnels ayant la capacité organisationnelle d’exécuter les activités dans le délai imparti, la capacité d’analyse pour proposer la meilleure solution au problème et la volonté de livrer le meilleur résultat sont essentielles pour maintenir votre agence en bonne santé. . et des clients satisfaits. Avec notre propre expérience dans la recherche de professionnels formés en marketing numérique sur le marché, nous pouvons partager quelques suggestions sur la façon de les trouver: la prospection d’événements dans la région peut fonctionner, car beaucoup de ceux présents ont un intérêt et connaissances dans le thème.

 

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Un moyen sûr d’amener des gens à l’équipe  Buy View Like est l’indication des mêmes employés de l’agence, qui connaissent déjà le candidat (a) et peuvent le recommander.Mais il ne suffit pas d’attirer ces personnes, il faut éveiller leur intérêt à travailler dans l’agence. Rassemblez la description de poste de manière directe et attrayante: clarifiez quelles sont les principales compétences dont le candidat a besoin pour développer les tâches, ainsi que les activités quotidiennes qui seront développées et les qualités personnelles nécessaires.Nous savons que même en suivant ces suggestions, il peut ne pas être facile de trouver ces professionnels du marketing sur le marché, il est donc recommandé que les agences soient disposées à former leurs nouveaux employés, en plus de former leurs professionnels en interne.Cet article a été rédigé à l’origine en portugais et vous pouvez le trouver ici. Il a des modifications et adaptations de l’auteur pour le marché latino-américain

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